浙江省第二测绘院应急测绘分院党支部打造应急测绘铁军

　　浙江省第二测绘院应急测绘分院党支部是浙江省应急测绘的主力军。分院党支部率领全体党员，长期坚持打造一支能学习、敢吃苦、打硬仗、讲奉献的应急测绘铁军，取得不凡的成绩，先后获得中共浙江省直属机关先进基层党组织、浙江省工人先锋号、浙江省青年文明号等，1人在11·13丽水里东村山体滑坡抢险救援工作中被省委省政府授予三等功，1人在9·28丽水苏村山体滑坡抢险救援工作中被省委省政府授予二等功。

　　务实基础 打铁还需自身硬

　　应急测绘分院多为青年人，平均年龄30岁出头，青年人思想多元、个性十足，对精神和物质上要求也较高。在这种情况下，如何树立积极向上、能打敢拼的良好风气，是摆在分院党支部面前的一个重大课题。

　　火车跑得快，全靠车头带。党支部积极适应应急特点，努力打造一支政治过硬、业务精湛的应急测绘铁军。认真执行基层党建工作的各项制度，坚持民主集中制原则，凡重大问题都要召开支委会讨论决定。党支部委员努力在加强理论学习、严守党的纪律、严格党内生活、深化作风建设等方面为分院党员与职工作出表率。党支部支委会成员根据工作职责分工，分别加入到3个作业组中成立党小组，与小组成员共同完成分院的生产与技术研究工作。要求全体党员充分发挥先锋模范作用，带头做到“三个必须”：一是支部党员必须牢固树立“四个意识”，统一思想，提高认识，不折不扣贯彻落实院党委各项工作部署；二是面对应急保障工作中的危重任务，支部党员特别是支委会成员必须冲锋在前，发挥带动作用；三是支部党员必须带头学技术提本领，带领职工不断提升岗位能力与创新能力。

　　快速响应 勇当救灾先锋队

　　应急测绘面对的往往是急难险重任务，支部摸索出“党员干部冲锋在前，打造坚强战斗堡垒”的经验，也让员工碰到困难时能找到蓬勃向上的正能量。

　　自分院成立以来，先后圆满完成了在“海葵”“菲特”“灿鸿”“莫兰蒂”“鲇鱼”强台风，以及丽水里东村、苏村山体滑坡等重大自然灾害的应急测绘保障。每次都是党员干部带头奋战一线，克服阴雨不断、交通不便、供电不足、身体不适等重重困难，饿了就啃一口干粮，困了找个地方眯一会儿，始终坚守在灾害现场，不断提供影像图和埋深图等影像资料，制作出满足专家组救援方案研判精度要求的地形图，为省委省政府领导、应急指挥办公室、现场武警部队、消防部队、水利、国土、交通等部门的精准救援提供了宝贵资料，受到了大家的一致好评。他们的每一个工作场景都构成了一幅感人的救灾画面，为整个行动传播了正能量，也展现出了测绘人的过硬作风和敬业奉献精神。

　　无私奉献 敢于担当显本色

　　长期以来，支部党员们爱岗敬业、勇于担当，充分发挥先锋模范带头作用，以实际行动诠释着“务实、创新、严谨、奉献”的浙江测绘精神，为群众作出榜样，团结带领群众打开工作新局面。

　　支部党员带头实干担当、创新拼搏。内业一组组长邓廷起是来自武汉大学遥感重点实验室的学霸，在一次与电力部门的交流中，邓廷起了解到电力选线选址过程中迫切需要剥离植被的高精度数字地表模型。他利用空余时间翻阅了大量资料，发现70年代大炼钢铁时代，植被基本被砍伐殆尽，地表裸露。利用这一特点，邓廷起提出了“基于早期秃山地表数据的三维影像地表植被分离技术”研究课题。该课题目前已取得初步成果，精度基本能够达到电力部门的需求，可为电力选线选址等工作节省大量的经费。

　　随着无人机低空遥感技术飞速发展，大幅度提升技术装备水平成为应急测绘分院党支部的首要任务。近年来，分院引进了各种型号的无人机测量系统，在使用过程中，数据获取组的职工发现，无人机存在更新换代快、安全系数低、维修维护成本高等问题。面对困难，大家在组长陈骏明、张帅和徐勋江3名党员的带领下迎难而上，钻研学习，实现了大部分设备的自主维护维修，同时通过反复研究试验，自主研制了多种型号的无人机测绘系统并成功应用到生产中，大幅降低了设备的运维成本，提高了系统的安全性。

　　文化建设 营造和谐党群关系

　　党支部始终把构建和谐的党群关系作为支部建设的一项重点工作，树立为广大群众服务的思想，通过营造“三个氛围”和搭建“三个平台”，增强党组织的凝聚力和吸引力，使党支部真正成为坚强的战斗堡垒和联系广大党员干部的桥梁纽带。

　　一是营造科技氛围。鼓励职工勇于创新，敢于创新，通过创新实现新技术、新装备向生产力的快速转换，实现提能、增效、减负。近年来，应急测绘分院取得了多项无人机低空遥感系统发明专利，并成功地应用于生产，有效地提高了应急保障能力和作业效率。二是营造人文氛围。鼓励职工多读书、读好书，从传统文化、传统美德中汲取精华，树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，树立测绘人良好形象。三是营造亲情氛围。鼓励职工互帮互助、关心关爱，以党员为带动，做好“传帮带”作用，实现共同成长，共同进步。

　　分院的支部还积极搭建平台，安排职工参加学习教育、技术培训、技术交流等活动，不断提高岗位能力；安排技术骨干承担重点项目和任务，在实践中提升综合能力。把想干事、能干事、干成事的职工作为重点对象，多岗位、多层次地进行培养，发挥出他们更大的作用。及时了解职工所思所想所愿，解决他们工作和生活上的困难；认真听取群众意见建议，鼓励职工参与民主管理。做好党务政务的公开，把绩效考核、评奖评优、职称评聘、党员发展等各项工作放到阳光下，切实做到公开、公平、公正，让职工放心，让职工称心。